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酒店經理聘用合同

《酒店總經理聘用合同》簡介:

經甲、乙雙方友好協商,一致同意簽訂本合同書,以供雙方共同信守執行。一、基本情況:1、甲方聘請乙方擔任

《酒店總經理聘用合同》正文開始>> 經甲、乙雙方友好協商,一致同意簽訂本合同書,以供雙方共同信守執行。

一、基本情況:

1、甲方聘請乙方擔任位于的總經理職務。

2、聘用期為:從年月日到年月日止。

3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元(¥15000 )。

二、甲方的權利和義務:

1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。

2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等),所需費用由甲方承擔,不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。繳納保險。提供的住宿為單獨寢室,并有辦公桌椅。(如乙方住宿自理,則甲方應給予適當的住房補貼)

3、乙方接受甲方領導和監督,如乙方違反相關店規,甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。

4、若因乙方管理不當,連續三個月營業額低于元指標,甲方有權終止此合同。

三、乙方的權利:

1、乙方的休假方法和其他福利待遇,參照公司的相關規章制度。

2、乙方在甲方餐廳用餐享受折優惠并有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。

四、乙方的權力:

總經理對股東會負責,享有下列權力:

1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

2、全面負責公司的經營管理工作,并向股東會報告工作;

3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;

4、擬訂公司內部管理機構設置方案;

5、擬訂公司的基本管理制度;

6、制訂公司的具體規章;

7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲,決定公司員工的聘用和解聘;

10、批準單筆5000元以下費用;

11、執行股東會授予的其他職權。

五、乙方的職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執行實施;

4、協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;

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